一次性的在本月给建筑劳务公司的一些员工啊报了四个人的工资，那么差不多有五十来万。那么这个工资怎么去报才比较合适？那么这里给大家分享两个实物做法。
一、如果说你这个人，你愿意把它放在你公司名下，作为你自己的雇佣的农民工的，那么咱们就按工资来报。那么优点是咱们是按工资报，不需要对方提供发票。那么缺点是你需要考虑一下潜在的一些税务成本的增加。比方说像社保啊、残保金啊、工会经费啊，小微企业的认定方法。
二、实物里面还有一种做法，就是我们把这块的业务啊通过分包，那么分包给下面的一些包工头，那么由他们给咱们提供发票。那么这块的优点是，我们是提供发票，那么不需要承担他们的一些社保参保工会经费等等相关的潜在的诉讼，来实现了风险的转移。当然也有缺点
那么就是这块可能会存在着一些违法分包。当然这个呢不影响你税务上面享受这种差额征税的政策。只要你业务真实的，那么税上面你还是可以享受的。
同学们学会了没有？当然实物当中我们这种建筑劳务公司，可能还有很多的一些细节需要注意。你比方说我们甲方带有农民工的工资啦，我们劳工是农民工的社保怎么规避啊？我们相关的账务处理怎么去做啊？
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